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人才招聘
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新员工“入模子”培训:
  公司的新员工入职培训是要培养有钢构血型的人,将社会人变成“钢构人”。具备以下特点:
  课程安排紧凑合理,我们根据企业发展战略和文化,结合新员工的思想、性格和能力特点,共为其安排了13门内外部课程,形成了突出认同、强化融入的新员工培训课程体系;
  师资团队豪华优质,公司董事长每年都亲临开班典礼并讲授精心准备的第一课,其他内部课程也均由各条线分管领导亲自授课;外部课程则邀请国内资深专家讲授;
  组织管理严谨高效,采用班组制管理模式,让新员工承担培训管理责任,增强其集体荣誉感;
  课外活动丰富多彩,融入拓展训练、新老员工球赛、文艺晚会等,既提供平台给新员工展示才华,也促进其彼此间感情融合,增强团队凝聚力;
  地点分配异彩纷呈,新员工分配是每年入职培训的重头戏,各二级单位为将更多优秀毕业生招入麾下,一把手亲自上台,使出浑身解数宣介企业,让广大新员工充分感受到公司爱才、聚才的浓厚氛围。
  成功让新员工入钢构“模子”,具钢构“血型”。

优秀青年骨干锤炼营:
  近年来,我们把发现、培养、使用、凝聚和服务青年员工作为重中之重的工作来抓,制定实施了优秀青年骨干选拔培养“雏鹰计划”,借力搭台助青年建功立业。其中,优秀青年骨干锤炼营作为“雏鹰计划”得以顺利实施的重要举措,起到举足轻重的作用。经过两年的运营,这已成为公司重要的人力资源品牌,青年员工都以能参加锤炼营为荣。优秀青年骨干锤炼营包括“开学典礼、锻造成钢、寻根之旅、铁骨仁心、钢构未来、廉洁在志、管理思维、主题任务”等模块;每一个模块的设置与实施,都有其特定的目的及意义。

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